За два выходных активно обдумывала три своих рабочих дня. Мысли пока не слишком веселые.

Имеются следующие факты.
1. В компании происходит что-то политкорректно называемое "реорганизацией". Причины не ясны, последствия тем более.
2. В конкретном отделе закупок имеется дикая текучка кадров. Весь предыдущий состав одномоментно (это не точно) встал и ушел. Ни базы поставщиков, ни контактов не оставил. При мне сбежал парень, проработавший неделю.
3. Неоднократно за эти дни слышала от поставщиков: "Ой, а где Рамзан? А Иван Иванович? А Наташа? А теперь вы будете, да? А можно телефон и почту".
4. Мой нач отдела (с его слов) уходил, два месяца не работал. Попросили - вернулся. Работает меньше месяца.
5. Я польстилась на рабочий день до 17-00. По факту, раньше 18-45 я не уходила.

Работы реально много. Я вижу, что вся процедура полностью перестраивается, все надо создавать с нуля. Вопросов пока больше чем ответов.

Держу себя за шкирку, что бы не впадать в эмоции и панику.

Надо получить на руки трудовой договор и узнать, когда тут дают зарплату. И как это будет организовано для меня. Обещали, что все белое и на карточку. Вот и надо их напрячь, пусть делают, или дать свои реквизиты.

Потом смотреть до конца испытательного срока. Что к чему и почему. Самое главное, как платят деньги. Если и впрямь реорганизация, как смена состава директоров или собственника, то все должно устоятся, и тогда будет нормальный рабочий процесс. Или у них такая текучка это норма, и с одинаковой скоростью меняются и руководители и сотрудники. Тогда будет совсем другая песня.

Если к финансам претензий у меня не возникнет, то проработать хотя бы год, что б научиться именно снабжению с колес (без склада и запасов материалов). Ну, а если будут, то придется что-то искать снова.
Не хотелось бы. Но впахивать по 11 часов без перерыва "за так" в мои планы не входит.